A Nova Rota do Oeste foi reconhecida pelo Ministério das Mulheres com o selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa do Governo Federal que valoriza empresas comprometidas com a promoção da igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A entrega ocorreu na tarde desta segunda-feira (25.05), no Tribunal de Contas da União (TCU), em Brasília.
O reconhecimento é resultado das ações implementadas pela Concessionária nos últimos dois anos, desde a adesão ao programa. Em todo o Brasil, 80 empresas e instituições foram certificadas nesta edição.
Para o gerente de Comunicação e Responsabilidade Social da Nova Rota do Oeste, Tharley Teixeira, “a certificação representa o reconhecimento de uma jornada iniciada em 2023, com a implantação do programa DIEP – Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento, voltado à construção de um ambiente cada vez mais seguro, acolhedor e respeitoso, onde as pessoas possam exercer sua autenticidade sem precisar deixar parte de si em casa para vir trabalhar.”
Conforme a gerente de Pessoas e Organização da Concessionária, Thaise Pereira, após a adesão ao Programa Pró-Equidade em 2024, a empresa revisitou processos internos e implementou ações voltadas ao fortalecimento da participação feminina, ao desenvolvimento profissional de mulheres e à promoção da equidade. “Realizamos ajustes importantes com foco na ampliação de oportunidades, fortalecimento da cultura de respeito e valorização da diversidade”, destaca.
Entre as iniciativas desenvolvidas estão programas de capacitação e liderança feminina, revisão de processos de recrutamento e ascensão profissional, ações de letramento em diversidade, inclusão, equidade e pertencimento, além de estudos sobre equidade salarial e representatividade feminina.
Um dos destaques foi o aumento da presença feminina em cargos de liderança, que passou de 25% para 28% entre janeiro e dezembro de 2025. A empresa também estruturou cursos específicos para lideranças femininas e ampliou a participação de mulheres em projetos estratégicos da companhia.
A Nova Rota implantou ainda programas voltados à qualificação de mulheres para áreas historicamente masculinas, como operações, manutenção e tecnologia. O programa “Elas na Direção”, por exemplo, incentiva colaboradoras a conquistarem a CNH categoria D para atuação como inspetoras de tráfego, enquanto o “Formar para Transformar” promove qualificação em áreas técnicas e tecnológicas.
Outro destaque foi o Programa de Desenvolvimento Feminino, disponibilizado para todas as colaboradoras por meio da plataforma de educação corporativa, alcançando 144 participantes. A empresa também promoveu capacitações nacionais e internacionais voltadas à formação de lideranças femininas no setor de infraestrutura.
A Concessionária também desenvolveu o projeto “Não Toleramos Assédio”, criado para combater casos de assédio e importunação sexual contra colaboradoras das praças de pedágio da BR-163. A iniciativa reúne ações de acolhimento, apoio psicológico, capacitação de lideranças e campanhas educativas voltadas aos usuários da rodovia.
A Nova Rota realizou ainda ações de letramento sobre desigualdades de gênero e raça no ambiente corporativo, envolvendo colaboradores, gestores e integrantes do Comitê de DIEP. As metas previstas foram atingidas e superadas, com participação integral do comitê e das lideranças da empresa.
Para os próximos anos, a Nova Rota do Oeste pretende ampliar a participação feminina em cargos de liderança e áreas operacionais, fortalecer as ações de diversidade e inclusão e consolidar uma cultura organizacional cada vez mais pautada pela equidade e valorização das pessoas.
